如何办理劳务派遣经营许可证全解

问:什么是劳务派遣？

答:劳务派遣是指派遣单位根据用人单位的需要与用人单位签订派遣协议，派遣的劳动者在用人单位的指挥和管理下被派往用人单位提供劳务或公共服务，派遣单位从用人单位收取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的类似劳动模式。

问:劳务派遣的行政许可是什么？

2012年12月28日，第十二届全国人民代表大会常务委员会修订《劳动物权法》:“经营劳务派遣业务，应当向劳动政府部门违法申请行政许可”；2013年6月，专业知识与国务委员颁布《劳务派遣行政许可全面实施办法》，将于2013年7月1日生效；2014年1月24日，国务委员专业知识颁布《劳务派遣暂行办法》，2014年3月1日起施行。

问:申请并发劳务派遣许可证有哪些细节？

答:劳务派遣营业执照。

问:兼营劳务派遣许可证的依据是什么？

答:主要依据如下:1。《劳动物权法》第五十七条第二款:经营劳务派遣业务，应当向政府劳动部门非法申请行政许可；经许可，公司依法登记注册。禁止任何单位和个人从事劳务派遣业务。

2.《劳务派遣行政许可实施细则》第六条:经营劳务派遣业务，应当向当地具有许可管辖权的政府专业知识和社会福利部门申请行政许可。禁止任何单位和个人从事劳务派遣业务。

问:长期并发操作的时限是什么？受理处在哪？

答:法定期限是20天假期，承诺期限是15天假期。

问:申请劳务派遣证的基本前提是什么？

回答:

(a)注册资本不得少于200万港元；

(二)具有与参股企业相结合的相同经营场所和公共设施；

(三)有立法和行政事务法规明确规定的劳务派遣管理模式；

(四)立法和行政事务法规明确规定的其他前提条件。

问:批准成立劳务派遣政府机构需要提供哪些材料？

答:劳务派遣单位申请行政许可应提供的基本材料:

(一)劳务派遣业务许可证申请表；

(2)注册商标预验证许可证或申请表；

(三)公司章程和政府验资机构或金融审计局出具的验资调查报告；

(四)营业场所的使用证明以及与参股相结合的办公场所公共设施的电子设备和信息管理系统的形式；

(五)法人证书；

(6)公司注册的宁波劳务派遣管理模式，包括劳动合同、劳动报酬、医疗保险、管理工作周、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的纪律文件；

(7)与用人单位签订的劳务派遣协议样本；

(八)劳动合同文本；

(9)劳务派遣单位职工名单；(10)自发合同文本(无需提供)。

以上是兼营劳务派遣营业执照的相关知识。小系列以问答的形式呈现。如有遗漏问题，可以去掘金企业服务官网在线讨论。